Software Engineer – Job Opportunity

Team Engineering

Siamo alla continua ricerca di sviluppatori appassionati e con il pallino della qualità.
In questo job post vogliamo raccontarvi quali tecnologie abbiamo scelto, cosa significa per noi “qualità” e quali sono le caratteristiche che cerchiamo in un collega software engineer.

Questo annuncio di lavoro è rivolto a figure sia “senior” che “junior”. I concetti sono gli stessi, ma ovviamente cambiano le aspettative di esperienza in base al livello e al background del candidato.

Le tecnologie che usiamo:
Slope è un software cloud, web based, basato principalmente sulle seguenti tecnologie:

  • PHP 8 + Symfony
  • TypeScript + StimulusJS e Vue.js
  • PostgreSQL
  • Docker

Che cosa fanno i software engineer a Slope?
Tra i principali compiti del team di ingegneria vi sono:

  • l’analisi di fattibilità di nuove funzionalità e successiva implementazione;
  • il continuo miglioramento delle funzionalità già esistenti, con un occhio particolare alle performance e alla scalabilità;
  • il monitoraggio dell’infrastruttura.

L’obiettivo è quello di mettere a disposizione alle centinaia di hotel che ci hanno scelto per gestire la propria struttura ricettiva un software eccellente.

Eccellenza software per noi significa semplicità di utilizzo, performance, affidabilità e velocità di evoluzione e aggiornamento. Per ottenere questo dobbiamo porre estrema attenzione ad ogni dettaglio del processo realizzativi del software.

È compito dell’ingegneria Slope non accontentarsi dello status quo e domandarsi continuamente “come è possibile migliorare quello che facciamo”. Tutto il codice invecchia, per questo è per noi importante dedicare il giusto quantitativo di tempo per limitare il debito tecnico. Crediamo che un approccio proattivo all’aggiornamento dei framework, librerie e pattern di sviluppo sia un investimento imprescindibile in ottica qualitativa.

Il processo di sviluppo software (in breve):
Il processo di sviluppo parte da una specifica implementativa definita dal team di design e prodotto, con un occhio particolare alla UI e alla UX che ne risulterebbe.

Ogni specifica viene poi discussa con almeno un referente del team di ingegneria prima che possa entrare in fase di sviluppo, perché crediamo che l’analisi di fattibilità e di impatto sul sistema di ogni nuova funzione sia fondamentale.

Ci consideriamo un’azienda tech-driven, in parole povere vuol dire che:

  • non promettiamo funzionalità a clienti o manager (i manager neanche ce li abbiamo!);
  • implementiamo soltanto funzionalità che riteniamo essere utili per la maggior parte degli utenti del sistema, e cerchiamo di farlo in modo che non siano di intralcio per quelli a cui non interessano;
  • misuriamo sempre il rapporto tra costo tecnologico e beneficio che deriva dall’introduzione di una aggiunta funzionale.

Non siamo una feature factory, ed evitiamo il “feature creep” come la peste.

Caratteristiche del candidato ideale:

  • ha precedente esperienza nella realizzazione di progetti software (per lavoro o per diletto);
  • è proattivo e sa che dovrà trovare soluzioni a problemi spesso non convenzionali;
  • conosce il PHP “moderno”, cioè versione 7 e superiori, ed almeno un framework (preferibilmente Symfony);
  • conosce Javascript e TypeScript (bonus se si conosce anche Vue.js e/o StimulusJS);
  • ha familiarità con i container (Docker);
  • sa scrivere codice pulito, comprensibile, mantenibile ed efficiente;
  • è abituato a scrivere test automatici;
  • sa leggere e comprendere codice altrui;
  • possiede anche le giuste soft skill necessarie per dare feedback costruttivo in fase di code review;
  • (nice to have) ha effettuato contribuzioni Open Source e/o scritto articoli o blog post tecnici.

Cosa offriamo:

  • contratto full time tempo indeterminato, con RAL commisurato all’esperienza del candidato;
  • possibilità di lavorare prevalentemente da remoto. Crediamo che una metodologia di lavoro totalmente da remoto non sia ottimale e limiti la potenzialità di crescita del team, per questo richiediamo 2 giorni a settimana di presenza in sede a Gualdo Tadino, PG. Siamo comunque flessibili e pronti a venire incontro a chi possa avere esigenze diverse:
  • Postazioni spaziose e comode, laptop personale e strumenti hardware di qualità, snack e area svago.

Domande frequenti:
D) Al momento non sto cercando un lavoro, ma mi piace il vostro approccio. Ci possiamo prendere un caffè (di persona o virtuale)?
R) Ovvio! Le porte del nostro ufficio (o del nostro Google Meet) sono sempre aperte.

D) Non penso ancora di essere in possesso di tutti i requisiti richiesti. Posso candidarmi lo stesso?
R) Sì, il nostro suggerimento è di raccontarci quali sono le aree in cui pensi di essere “carente”, ma anche dove invece ritieni di essere già in possesso dei giusti requisiti. A prescindere dall’esito della candidatura, cercheremo comunque di darti un feedback costruttivo per il proseguimento della tua carriera.

D) Sono uno sviluppatore software freelance, possiamo collaborare?
R) Al momento non siamo alla ricerca di collaborazioni esterne “a spot”. Tutto lo sviluppo sulla nostra piattaforma viene condotto dal team di ingegneria interno poiché crediamo che così sia più facile mantenere gli standard qualitativi che ci siamo prefissati.

Clicca qui ed invia la tua candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Digital Marketer – Job Opportunity

Siamo alla ricerca di marketer appassionati che ambiscano a lavorare allo sviluppo e al consolidamento del brand Slope.

Come lavora il marketing di Slope
Tra i principali compiti dei marketer di Slope vi sono la crescita della brand awareness e la generazione di nuovi lead.

A differenza del classico outbound marketing, il marketing di Slope è di tipo inbound.
Una strategia inbound cattura l’attenzione dei clienti a partire da contenuti interessanti e facilita la ricerca dell’azienda da parte dell’utente stesso.

Per questo motivo ci impegniamo quotidianamente per sviluppare strategie e creare contenuti che portino gli albergatori a conoscere Slope e a decidere di utilizzarlo come software per gestire le proprie strutture ricettive.

Il candidato ideale ha:

  • ottima capacità di scrittura con conoscenza della SEO applicata al copywriting
  • pianificazione calendari editoriali social media
  • conoscenza di software “keyword analysis” (Es. Semrush, SeoZoom, Screaming Frog)
  • conoscenza di alcune piattaforme dell’ecosistema Google (Es. Google Analytics, Google Search Console e Google Tag Manager)
  • Gestione profili social ed esperienza nella creazione di campagne sponsorizzate (Google Ads, Bing Ads, Facebook Ads, Instagram Ads)
  • ha già lavorato con il CMS WordPress
  • sente il bisogno di crescere, lavorando ad un progetto strutturato.

Gli strumenti che utilizziamo:

  • Slack
  • Google Suite
  • Analisi SEO e posizionamento
  • Tool di email marketing e automation
  • WordPress CMS
Clicca qui ed invia la tua candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Sales Representative – Job Opportunity

Team Sales

Proporre Slope ai prospect è un lavoro che richiede passione per le soluzioni informatiche alberghiere e conoscenza delle esigenze operative degli albergatori.

Negli anni abbiamo lavorato per definire un processo di vendita che risulti il più efficiente e sostenibile possibile, sia per l’azienda ma anche per le persone che compongono il team Sales.

Solo lead inbound:
Non richiediamo alla figura commerciale di procacciarsi contatti e opportunità. I potenziali clienti si mettono in contatto con noi attraverso diversi canali come: il sito web Slope, canali social, eventi di formazione online, fiere etc.

I lead che vengono lavorati sono di tipo inbound, sono potenziali clienti “caldi” che conoscono la soluzione Slope e che vogliono approfondirne le caratteristiche e funzionalità.

Non siamo (e non vogliamo essere) un call center:
Non effettuiamo mai chiamate a freddo e non chiediamo ad un collega del team Sales i farlo.

In che cosa consiste il lavoro di Sales a Slope:

  • profilare i lead in ingresso
  • presentare attraverso dimostrazioni da remoto (demo) il software Slope
  • comprendere le esigenze del potenziale cliente e proporre soluzioni adatte al loro caso
  • utilizzare gli strumenti di vendita per tenere caldi i contatti dal primo contatto fino alla firma
  • presentare in maniera onesta e chiara le funzionalità e la filosofia di funzionamento del software Slope

Caratteristiche del candidato:

  • Ottime capacità comunicative
  • Conoscenza del mondo dell’ospitalità
  • Ottime capacità di lavoro in team
  • Voglia di studiare e rimanere aggiornati sul mondo dell’ospitalità
  • Ascoltare tutti i venerdì il podcast Ospitalità 4.0

Gli strumenti che compongono il workflow:

  • Slack
  • Meet
  • Google Suite
  • CRM e preventivatore
  • Non utilizziamo i fogli excel
Clicca qui ed invia la tua candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Junior Account Trainer – Job Opportunity

Team Support

Il supporto, l’assistenza e la formazione dei clienti sono tra i principali punti di forza di Slope.

Da una parte vogliamo mettere nelle mani degli albergatori e del loro team un software gestionale che sia performante e facile da usare, inoltre dedichiamo il giusto tempo e cura a formare i nostri clienti all’utilizzo del software.

Il compito del team di supporto e training consiste in questo, ossia nella gestione del rapporto con i clienti che utilizzano il software gestionale Slope.

I principali compiti principali che vengono svolti dal support e trainer sono:

  • configurazione di nuovi account seguendo le indicazioni ed esigenze dei clienti;
  • formazione verso nuovi clienti all’utilizzo della piattaforma Slope;
  • assistenza ai clienti circa l’ottimizzazione delle configurazioni di vendita sui vari canali distributivi.

Il candidato deve avere:

  • conoscenza base dell’informatica;
  • capacità di relazione con i colleghi;
  • capacità di relazione con i clienti (telefono – email);
  • capacità di scrittura;
  • voglia di imparare e documentarsi.

Non sono richieste particolari conoscenze del settore ricettivo, avere però esperienza alberghiera è considerato un ottimo plus. Non è richiesto essere esperti di programmazione, ma un background informatico è un altro plus.

Per scoprirne di più ti segnaliamo questa puntata del podcast in cui parliamo di “supporto clienti proattivo“.

Clicca qui ed invia la tua candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.